Los mejores consejos para realizar el proceso de selección de candidatos PERM

El proceso de selección de candidatos PERM es un paso fundamental para los empleadores en Estados Unidos que desean contratar trabajadores extranjeros. Obtener la certificación garantiza que la contratación no afectará negativamente los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses. 

En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber acerca del proceso de selección PERM. Si necesita ayuda para navegar por el proceso, Garcia Immigration Group está aquí para ayudarte. Contacta a nuestro equipo para obtener asesoría legal personalizada en cada paso del proceso de certificación.

¿Por qué es importante la certificación PERM para contratar trabajadores extranjeros?

Para los empleadores que buscan traer trabajadores calificados del extranjero para ocupar puestos que no pueden ser cubiertos por ciudadanos estadounidenses, la certificación PERM es un paso crítico. Sin esta certificación, emitida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, los empleadores no pueden presentar una petición para la residencia permanente (Green Card) de sus empleados extranjeros. 

Entender la importancia de esta certificación es clave para garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigración de Estados Unidos y poder realizar el proceso de contratación como corresponde. Los empleadores deberán demostrar que contratar trabajadores extranjeros no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales, y por lo tanto, se convierte en una medida de protección tanto para los empleados como para los empleadores.

Requisitos necesarios para la Certificación Laboral PERM

Antes de solicitar la certificación PERM, los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos. Estos incluyen los mencionados a continuación:

• Demostrar que el puesto de trabajo es permanente
• Ofrecer un salario que cumpla o supere el salario prevalente para ese rol
• Probar que los requisitos del trabajo no son excesivamente restrictivos o diseñados específicamente para un trabajador extranjero en particular.

Proceso de reclutamiento PERM: Paso a paso

El proceso de reclutamiento PERM involucra varios pasos específicos diseñados para probar si existen trabajadores calificados en EE. UU. disponibles para el puesto. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con estos pasos para evitar complicaciones en el futuro.

PASO 1: Determinar el Certificado de Labor del Departamento de Trabajo (DOL)

Antes de iniciar el proceso PERM, el empleador debe obtener una certificación de labor del DOL. Esto implica determinar el salario prevaleciente para el puesto ofrecido, asegurando que sea competitivo con el mercado laboral de Estados Unidos.

PASO 2: Realizar un Reclutamiento Razonable

El empleador debe llevar a cabo un reclutamiento de buena fe para el puesto, lo que incluye anunciar el trabajo dos domingos consecutivos en un periódico de circulación general en el área de empleo y en el sitio web estatal de la agencia de trabajo. Además, deben usar al menos tres métodos de reclutamiento adicionales, como ferias de empleo, anuncios en campus universitarios, o reclutamiento en línea.

PASO 3: Revisar y Documentar los Resultados del Reclutamiento

Es crucial que el empleador documente todos los esfuerzos de reclutamiento, incluidas las razones por las cuales los candidatos estadounidenses que aplicaron no fueron aceptados. Esto demuestra que el empleador ha hecho un esfuerzo genuino para contratar trabajadores estadounidenses.

PASO 4: Presentar la Solicitud PERM (ETA Form 9089)

Si no se encuentra un trabajador estadounidense calificado, el empleador puede presentar la solicitud PERM al DOL. Esta solicitud puede presentarse electrónicamente o en papel y debe incluir toda la documentación de respaldo del proceso de reclutamiento.

PASO 5: Esperar la Certificación del DOL

Una vez presentada, el DOL revisará la solicitud y, si todo está en orden, emitirá una certificación PERM, completando así el proceso. Con esta certificación, el empleador puede proceder al siguiente paso en el proceso de inmigración, que es presentar la petición de visa de inmigrante para el trabajador extranjero.

Requisitos necesarios para el proceso de selección de Certificación PERM

Existen requisitos específicos de reclutamiento que deben seguirse para demostrar que se realizó un esfuerzo de reclutamiento y que el puesto estuvo disponible primero para los trabajadores estadounidenses.

Requisitos para ocupaciones profesionales y no profesionales

• Publicitar el puesto ofrecido en diversos medios, como periódicos, ferias de empleo, y plataformas en línea, especialmente dos publicaciones impresas dominicales en un periódico local.
  
• Presentar una orden de trabajo ante la Agencia Estatal de la Mano de Obra (SWA) que preste servicio en la zona del empleo previsto. Esto debe realizarse en un plazo de 30 a 180 días.

Requisitos extra para ocupaciones profesionales

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) requiere que se tomen tres pasos adicionales de reclutamiento para ocupaciones profesionales, por lo tanto, un empleador podrá elegir 3 dentro de las siguientes opciones:

• Ferias de trabajo
• Página web de la compañía
• Sitio web de búsqueda de empleo
• Empresas privadas de empleo
• Reclutamiento en el campus
• Programa de recomendación de empleados
• Anuncio en radio o televisión

¿Cómo me puedo preparar para el proceso de reclutamiento?

La preparación es clave para un proceso PERM exitoso y sin contratiempos. Los empleadores deben asegurarse de tener una descripción clara del trabajo, un entendimiento de los salarios prevalentes y acceso a canales adecuados para publicar los anuncios de trabajo. También es crucial documentar todos los esfuerzos de reclutamiento de manera meticulosa para evitar problemas más adelante.

¿Cómo documentar el proceso de reclutamiento y selección?

La documentación adecuada es una parte vital del proceso PERM. Mantener registros detallados de todos los pasos del reclutamiento, como los lugares donde se publicaron los anuncios de trabajo, cuántos candidatos se postularon, entrevistas realizadas y las razones por las cuales se rechazaron algunos candidatos, es esencial.

Para realizar una documentación detallada recomendamos tener en cuenta algunos de los siguientes puntos:

• Guardar copias de las publicaciones realizadas para difundir la oferta de empleo, ya sean publicaciones físicas o digitales.
• Guardar registro de las fechas de inicio y finalización de la orden de trabajo incluidas en la solicitud PERM.
• Guardar folletos de ferias de empleo en donde se haya publicado la participación del empleador.
• Guardar copias de notificación de entrevistas para el empleo realizadas en la universidad o colegio.
• Proporcionar copias de contrato entre el empleador y empresas de empleo, así como los anuncios publicados a través de esta.
• Guardar copias de los CV’s presentados y revisados, y cualquier otra documentación completa por los aplicantes.
• Realizar un informe detallado y firmado por el empleador en donde se describa el proceso de contratación y los resultados del mismo.

Criterios de selección de candidatos, ¿qué debo tener en cuenta?

Al seleccionar candidatos para un puesto PERM, los empleadores deben seguir criterios estrictos para evitar reclamos de discriminación o favoritismo. Se deben considerar factores como experiencia, educación y habilidades, pero estos no deben ser diseñados específicamente para un solo candidato. Es importante mantener el proceso de selección justo y transparente.

Ponerse en contacto con candidatos estadounidenses

Es necesario tener en cuenta que si existen candidatos estadounidenses para el puesto de trabajo ofrecido, el empleador deberá ponerse en contacto con ellos siguiendo el principio de buena fe. Esto quiere decir que, aunque la normativa no especifica un plazo exacto, un empleador deberá ponerse en contacto rápidamente con los solicitantes que puedan estar mínimamente cualificados para el puesto PERM, y así evitar la pérdida de interés.

Los retrasos a la hora de ponerse en contacto trabajadores cualificados podría interpretarse como una falta de interés en la contratación nacional, lo que puede dar lugar a acciones legales por parte del DOL. También será crucial documentar de forma completa los intentos de contacto y los casos en los que haya falta de respuesta.

Garcia Immigration Group te guía en el proceso de Certificación Laboral PERM

García Immigration Group te acompaña en el proceso de reclutamiento y en la solicitud de Certificación Laboral PERM. Ten en cuenta que este artículo no constituye asesoría legal, pero nuestro equipo de abogados expertos puede brindarte la atención personalizada que necesitas.

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